ACTIONS SOCIALES

  1. Appliquer à l’entreprise des dispositions de votre convention collective de la branche

Cela peut sembler évident, mais il est important de le rappeler, car parfois, le droit du travail n'est pas facile à comprendre et à appliquer. Par exemple, connaissez-vous les règles pour recruter un stagiaire ? Êtes-vous bien informé sur les règles concernant l'emploi des personnes en situation de handicap ou les congés maternité ? Le respect de la législation sociale et de la convention collective dont l’entreprise dépend fait également partie des responsabilités d'une entreprise engagée.

  1. Mettre en place les règles de base pour la santé et la sécurité

Les locaux doivent être aménagés de manière à garantir la sécurité des salariés et des visiteurs. Ils doivent être tenus dans un état constant de propreté et présenter les conditions d’hygiène et de sécurité nécessaires à la santé de tous.

  1. Promouvoir l’égalité et la diversité

L'égalité des sexes favorise la diversité, stimule l'innovation et renforce le développement durable. Pour y parvenir, il est crucial de mettre en place des politiques et des actions concrètes, telles que la sensibilisation sur les sujets d’inclusion, l'accès équitable à l'emploi et aux opportunités de leadership, ainsi que la lutte contre les stéréotypes de genre.

  1. Favoriser l’emploi des jeunes et des seniors

Les jeunes apportent fraîcheur, créativité et nouvelles compétences, tandis que les seniors offrent expérience, stabilité et expertise. Pour promouvoir l'emploi des jeunes, il est essentiel d'investir dans l'éducation, la formation professionnelle et de créer des opportunités d'insertion professionnelle. Quant aux seniors, des mesures telles que la reconversion professionnelle, le mentorat intergénérationnel et l'aménagement des conditions de travail peuvent favoriser leur maintien dans l’emploi. En encourageant l'emploi intergénérationnel, vous créerez des équipes diversifiées et dynamiques, bénéfiques à tous les niveaux de fonctionnement de votre entreprise.

  1. Favoriser la formation

En investissant dans le développement des compétences de votre personnel, vous augmentez leur productivité, favorisez l'adaptabilité aux changements et renforcez la rétention des talents. Proposer des programmes de formation pertinents et personnalisés, accessibles à tous les niveaux de l'organisation, permet de cultiver un environnement d'apprentissage continu. Cela garantit également que votre entreprise reste compétitive dans un monde en évolution constante, en anticipant et en répondant aux défis émergents de manière proactive.